Saat melamar pekerjaan atau posisi tertentu yang diiklankan, penting untuk menyajikan resume yang baik karena ini akan menjadi hal pertama yang dilihat majikan, bukan sifat baik Anda, atau keterampilan Anda. Ini adalah etiket bisnis yang tepat untuk selalu mengirimkan resume Anda bersama implementasi adalah dengan surat lamaran yang baik terlepas dari apakah majikan memintanya atau tidak. Anggap itu keunggulan Anda di antara pelamar lainnya. Surat lamaran yang ditulis dengan baik dan dipikirkan dengan baik dapat memberi Anda posisi yang Anda lamar karena ini dapat memberikan kesan yang baik dan bertahan lama pada majikan bahkan sebelum Anda diwawancarai.
Surat lamaran yang baik akan berisi hal-hal berikut: alasan mengirim resume, informasi tentang bagaimana Anda belajar tentang pembukaan posisi, menjual diri Anda, menyebutkan latar belakang Anda yang dapat dipercaya di sekolah dan dalam tugas pekerjaan sebelumnya, memberikan informasi yang diperlukan dari Anda dan menunjukkan apa yang akan Anda lakukan. lakukan untuk menindaklanjuti aplikasi Anda. Juga, penting bagi Anda untuk memasukkan semua informasi ini ke dalam halaman surat lamaran.
Pertama, tubuh surat lamaran Anda harus memiliki pengantar atau penjelasan mengapa Anda mengirim resume Anda. Di sini, Anda menentukan posisi yang Anda lamar. Anda memberi tahu majikan jika Anda melamar posisi sementara atau permanen. Ini penting karena akan sulit untuk memilah resume dan surat lamaran tanpa disebutkan dengan jelas, Anda bahkan mungkin kehilangan resume Anda jika mereka tidak dapat menemukan grup yang tepat untuk memasukkannya.
Selanjutnya, Anda harus memberi tahu majikan bagaimana Anda mengetahui tentang pembukaan tersebut. Anda memberi tahu mereka apakah Anda membaca iklan pekerjaan mereka di selebaran, atau situs web, surat kabar atau jika Anda mendengarnya dari seseorang yang Anda kenal (jika Anda melakukannya, penting Anda menyertakan nama orang itu). Ini penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui alat periklanan mana yang paling cocok untuk mereka, dan mungkin memberi penghargaan kepada seseorang yang telah berhasil merekrut karyawan baru.
Bagian lain adalah ketika Anda menjual diri Anda sendiri. Ini termasuk menyebutkan semua keahlian Anda, dan latar belakang yang dapat dipercaya – di sekolah dan / atau dalam fungsi pekerjaan sebelumnya. Ini adalah bagian di mana Anda menyebutkan universitas mana Anda lulus dan gelar atau gelar apa yang Anda pegang sekarang. Anda juga memberi mereka diskusi singkat tentang tugas yang telah Anda ambil dan keterampilan serta pengalaman Anda yang akan membuat mereka memilih Anda untuk posisi ini daripada semua pelamar lainnya. Anda juga menyebutkan sikap Anda yang terpuji, kepribadian Anda, motivasi, etika kerja yang baik, dan keterampilan komunikasi. Bagian ini penting karena ini adalah bagian yang akan membuat mereka memeriksa resume Anda lebih teliti dan melihat kekuatan dan kemampuan Anda. Itu juga dapat membuat mereka menelepon Anda sekali lagi untuk wawancara terakhir.
Akhirnya, Anda memberi mereka gambaran tentang bagaimana Anda berniat untuk menindaklanjuti aplikasi Anda, apakah Anda akan menelepon mereka atau jika Anda hanya akan menunggu dan mengharapkan panggilan mereka. Juga, beri mereka informasi yang mereka minta seperti ketersediaan Anda atau kapan Anda dapat mulai bekerja, preferensi dalam jadwal dan gaji.